前  言

社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系最深层的精神内核，具有强大的感召力、凝聚力和引导力。社会主义核心价值观的培育和践行离不开社会主义法制切实有力的保障。法律法规体现鲜明的价值导向，直接影响人们对社会主义核心价值观的认知认同和自觉践行。

为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，大力弘扬社会主义核心价值观，深入贯彻落实习近平总书记关于把社会主义核心价值观融入法治建设重要指示精神，公司加强规章制度建设，坚持社会主义核心价值观入法入规，贯穿结合融入、落细落小落实，把社会主义核心价值观要求和诚信服务精神文明融入单位规章制度，利用公司制度、规范、服务准则和道德准则展示和宣讲社会主义核心价值观，把培育和践行社会主义核心价值观融入到改进工作作风、严肃工作纪律、约束日常行为等实际行动中去，渗透到公司员工的工作生活中。

社会主义核心价值观

党的十八大提出，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值目标，自由、平等、公正、法治是社会层面的价值取向，爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则，这24个字是社会主义核心价值观的基本内容。

“富强、民主、文明、和谐”，是我国社会主义现代化国家的建设目标，也是从价值目标层面对社会主义核心价值观基本理念的凝练，在社会主义核心价值观中居于最高层次，对其他层次的价值理念具有统领作用。富强即国富民强，是社会主义现代化国家经济建设的应然状态，是中华民族梦寐以求的美好夙愿，也是国家繁荣昌盛、人民幸福安康的物质基础。民主是人类社会的美好诉求。我们追求的民主是人民民主，其实质和核心是人民当家作主。它是社会主义的生命，也是创造人民美好幸福生活的政治保障。文明是社会进步的重要标志，也是社会主义现代化国家的重要特征。它是社会主义现代化国家文化建设的应有状态，是对面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化的概括，是实现中华民族伟大复兴的重要支撑。和谐是中国传统文化的基本理念，集中体现了学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居的生动局面。它是社会主义现代化国家在社会建设领域的价值诉求，是经济社会和谐稳定、持续健康发展的重要保证。

“自由、平等、公正、法治”，是对美好社会的生动表述，也是从社会层面对社会主义核心价值观基本理念的凝练。它反映了中国特色社会主义的基本属性，是我们党矢志不渝、长期实践的核心价值理念。自由是指人的意志自由、存在和发展的自由，是人类社会的美好向往，也是马克思主义追求的社会价值目标。平等指的是公民在法律面前的一律平等，其价值取向是不断实现实质平等。它要求尊重和保障人权，人人依法享有平等参与、平等发展的权利。公正即社会公平和正义，它以人的解放、人的自由平等权利的获得为前提，是国家、社会应然的根本价值理念。法治是治国理政的基本方式，依法治国是社会主义民主政治的基本要求。它通过法制建设来维护和保障公民的根本利益，是实现自由平等、公平正义的制度保证。   

“爱国、敬业、诚信、友善”，是公民基本道德规范，是从个人行为层面对社会主义核心价值观基本理念的凝练。它覆盖社会道德生活的各个领域，是公民必须恪守的基本道德准则，也是评价公民道德行为选择的基本价值标准。爱国是基于个人对自己祖国依赖关系的深厚情感，也是调节个人与祖国关系的行为准则。它同社会主义紧密结合在一起，要求人们以振兴中华为己任，促进民族团结、维护祖国统一、自觉报效祖国。敬业是对公民职业行为准则的价值评价，要求公民忠于职守，克己奉公，服务人民，服务社会，充分体现了社会主义职业精神。诚信即诚实守信，是人类社会千百年传承下来的道德传统，也是社会主义道德建设的重点内容，它强调诚实劳动、信守承诺、诚恳待人。友善强调公民之间应互相尊重、互相关心、互相帮助，和睦友好，努力形成社会主义的新型人际关系。

员工聘任及升职流程

依据国家颁布的《劳动合同法》及其他法律、法规的规定，充分调动公司在职员工的工作积极性，增强员工的集体归属感，践行“诚信、务实、团结、奋进”的公司理念，依据《人事管理制度》相关章节细化员工聘任及升职流程。

一、员工的聘任包括中层以上管理人员聘任和中级以上专业技术人员的聘任两大类。管理人员可同时拥有专业技术人员职务，业务部门负责人应具备相应的专业技术职务。

二、管理人员的聘任主要根据员工的管理能力和工作业绩而定，专业技术人员的聘任则主要依据员工的业务能力和工作年限而定。

三、员工的聘任依据年度考核结果进行，原则上每年进行一次，考核合格者方能升迁。对成绩突出确有能力者，经董事会商议决定可缩短晋升期限或越级晋升。

四、凡是有研究生以上学历者，聘任时坚持适度从宽的原则，试用期满后，根据其工作能力和表现确定适当的职级，对其他特殊专业人员的聘任，根据其特长和经验灵活掌握。

五、造价工程师由总经理批准后向人力资源部报考，经考试合格并注册后聘用上岗；高级人员的聘任，按公司章程规定办理。

六、被聘任人员一律办理聘任手续，实行任期责任制，聘期一般为1-3年，期满后经考核合格者可续聘；对聘任期内，不能胜任本职工作或玩忽职守，造成严重损失者，公司按聘任权限可随时解聘或降级聘任。

七、员工在正式受聘期内享有相应级别的待遇，解聘后不再享有原聘任待遇。